МРОТ в России: актуальные данные на 2025 год

По закону, зарплата работников должна соответствовать актуальным экономическим условиям и установленным в стране и регионе стандартам оплаты труда. На практике она не может быть ниже МРОТ. О том, что это за величина, как она рассчитывается и что будет, если работодатель это требование нарушит, мы сегодня и разберем.

Что такое МРОТ простыми словами

МРОТ расшифровывается как минимальный размер оплаты труда. Если сформулировать просто, – это минимум, нижняя граница официальной заработной платы за месяц. Если сотрудник справился со своими обязанностями и отработал положенное количество часов по своему графику, заплатить сумму ниже МРОТ ему не могут.

Отличие от прожиточного минимума и медианной зарплаты

МРОТ – это сумма, меньше которой работодатель сотруднику платить не может. С 2025 года показатель зависит от медианной заработной платы и составляет 48% от нее. Считается, что такая инициатива позволяет адаптировать минимальную оплату труда к реальным доходам населения.

Под медианной зарплатой понимают сумму, которую получает среднестатистический работник. Рассчитывается она так:

1. Зарплаты всех россиян упорядочиваются в порядке возрастания – от наименьшей к наибольшей.
2. Если число переменных (сумм зарплат) нечетное, медианой считается значение в центре последовательности чисел. Если же четное, медиана определяется как среднее двух центральных значений – по формуле: Медиана = (Значение №1 + Значение №2) / 2.

Важно не путать медиану со средней зарплатой! При ее расчете:

1. Собирают данные о зарплатах всех работников в группе или организации.
2. Складывают все значения.
3. Полученная сумма делится на количество работников.

За счет отсутствия погрешности из-за слишком высоких и слишком низких уровней дохода в отдельных группах медианная зарплата считается более точным отражением реального уровня доходов, чем средняя.

Еще есть прожиточный минимум – минимальная сумма доходов, необходимая человеку для обеспечения базовых потребностей (питание, жилье, медицинское обслуживание). Прожиточный минимум устанавливает правительство, чтобы на его основе рассчитывать социальные пособия и доплаты к пенсии.

МРОТ при расчете зарплаты

В расчет минимального размера оплаты труда входят:

• Оклад и тарифная ставка;
• Стимулирующие выплаты, если они считаются частью зарплаты (например, премии, надбавки за стаж).

Что не входит в МРОТ:

• Компенсационные выплаты, в том числе доплаты за работу в выходные и праздничные дни, а также за сверхурочную и ночную;
• Доплаты за совмещение, временное исполнение обязанностей, увеличение объема работ или зоны обслуживания;
• Северные надбавки и районные коэффициенты;
• Материальная помощь;
• Премии к праздникам.

Какой сейчас МРОТ в 2025

Как мы писали выше, с 2025 года минимальный размер оплаты труда устанавливается на основе медианной зарплаты. Ее в свою очередь рассчитывает Росстат на основании данных предыдущего года.

Так, в России МРОТ в 2025 составляет 48% от медианы. При этом в качестве основы будет использоваться медианная зарплата за 2023 год (46 751 рубль). В результате расчета получаем 22 440 рублей. Это федеральный размер.

Приведем данные, как менялась величина за последние годы.

Год	Федеральный МРОТ (в рублях)	Примечания
2020	12 130	Установлен на уровне прожиточного минимума трудоспособного населения за II квартал 2019 года
2021	12 792	Увеличен из-за роста прожиточного минимума
2022	13 890, затем – 15 279	Сумму увеличивали дважды из-за ускоренной инфляции
2023	16 242	Увеличен из-за роста прожиточного минимума
2024	19 242	Повышение связано с инфляцией и увеличением прожиточного минимума
2025	22 440	Установлен в соответствии с новой методикой расчета

 

МРОТ по регионам и округам

МРОТ в разных регионах России может быть выше установленной федеральной суммы. Устанавливать другой размер оплаты труда могут из-за соглашений между работодателями, профсоюзами и местными властями, с учетом стоимости жилья, транспорта и различных услуг, наличия районных коэффициентов и северных надбавок. Также среди причин выделяют привлечение квалифицированных кадров и меры социальной политики по борьбе с бедностью и улучшению качества жизни населения.

Предлагаем сводную таблицу, в которой указаны регионы, где базовый размер оплаты труда (МРОТ) отличается от федерального (22 440 рублей).

Федеральный округ	Субъект РФ	МРОТ (в рублях)
Центральный	город Москва	32 916
	Московская область	23 000
	Тульская область *	24 925
	Ярославская область *	23 000
Северо-Западный	город Санкт-Петербург	28 750
	Ленинградская область	23 800
	Калининградская область	23 000
Южный	Волгоградская область *	24 684
	Краснодарский край *	23 562
	Ростовская область *	26 928
Северо-Кавказский	Ставропольский край	26 094
Приволжский	Республика Башкортостан *	23 719
	Республика Татарстан *	23 200
	Кировская область *	23 562
	Самарская область	23 562
	Саратовская область *	23 000
	Ульяновская область *	23 100
Уральский	Тюменская область	24 000
	Ханты-Мансийский автономный округ	25 500
	Ямало-Ненецкий автономный округ	27 000
Сибирский	Алтайский край *	24 570
	Красноярский край	25 000
	Иркутская область	23 500
	Кемеровская область *	26 928
Дальневосточный	Камчатский край	30 000
	Магаданская область	28 500
	Приморский край	25 000
	Сахалинская область	27 000

* Для внебюджетных организаций

Особые категории работников

Важно понимать, что не все люди трудятся официально по одинаковому графику. Соответственно, возникает вопрос, – как рассчитать МРОТ, если человек работает неполный день или имеет статус самозанятого. Их положение на рынке труда и специфику правового регулирования для защиты их интересов мы рассмотрим в этом разделе.

Бюджетники

МРОТ непосредственно влияет на политику организаций, чья деятельность финансируется из бюджетных источников России. Приведем перечень профессий, на которые распространяются эти правила:

• Образование:
  • Школьные учителя;
  • Преподаватели вузов и колледжей;
  • Сотрудники детских садов;
• Медицина:
  • Доктора;
  • Медсестры;
  • Работники поликлиник, больниц, диспансеров;
• Социальная сфера:
  • Работники социальной защиты;
  • Сотрудники домов престарелых;
  • Специалисты сферы социальных услуг;
• Культура:
  • Библиотекари;
  • Работники музеев, театров, домов культуры;
• Наука:
  • Сотрудники государственных научных учреждений;
• Государственное управление:
  • Работники органов исполнительной и законодательной власти;
  • Сотрудники судов, прокуратуры;
• Силовые структуры (частично финансируются бюджетом):
  • Полиция;
  • Военнослужащие;
  • Спасатели и пожарные.

Филиалы компаний

Важно понимать: если филиал компании находится в регионе, где установлен региональный МРОТ, то компания обязана соблюдать его, – независимо от того, где зарегистрирована головная организация. В результате может быть и так, что два работника трудятся в одной компании, но в разных субъектах федерации.

Условно, если компания находится в Москве, а сотрудник работает в ее филиале в Сочи, ему должны платить не менее 23 562 рублей (при МРОТ в 32 916 в столице).

Совместительство

Если сотрудник совмещает работу в нескольких местах, МРОТ будет вычисляться пропорционально фактически отработанному времени. Основой для расчета будет выработка или любые другие условия, оговоренные в трудовом договоре, согласно статье 285 ТК РФ.

Так, если человек работает на полставки (50% от полной занятости), ему должны платить сумму не менее 50% от МРОТ. При расчете на основе федеральной нормы это 11 220 рублей в месяц. Однако ориентироваться нужно, опять же, на размер МРОТ в конкретном регионе.

Неполный рабочий день

В такой ситуации работодатель имеет право платить сотрудникам сумму меньшего размера, чем МРОТ: вознаграждение рассчитывается в зависимости от реально отработанных часов или выполненного объема задач. За основу при этом берется МРОТ в конкретном регионе в пересчете на полноценную ставку на этой должности.

Самозанятость

К самозанятым МРОТ не применяется, ведь такие работники не состоят в трудовых отношениях и сами определяют уровень своего дохода (он зависит от объема заказов).

Впрочем, показатель может учитываться:

• Как ориентир при определении стоимости услуг;
• При сотрудничестве с юридическими лицами (если самозанятых нанимают работодатели).

Последствия нарушения МРОТ

Как мы уже писали, минимальная заработная плата при трудовых отношениях между работником и нанимателем не может быть ниже, чем установленный размер оплаты труда. Несоблюдение работодателем закона может привести к серьезным последствиям.

Так, согласно статье 5.27 КоАП РФ, за нарушение трудового законодательства (к которому относится и оплата в размере ниже МРОТ) предусмотрена административная ответственность:

• Для должностных лиц (руководителей, бухгалтеров) – штраф в размере от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификация на срок от 1–3 года;
• Для ИП – штраф от 1 000 до 5 000 рублей;
• Для юридических лиц (организаций) – штраф от 30 000 до 50 000 рублей.

Кроме того, нарушивший закон работодатель обязан выплатить сотруднику разницу между фактически выплаченной зарплатой и установленным МРОТ.

Если же это не единственное нарушение, например, работодатель не только платил меньше МРОТ, но и многократно задерживал выплаты, уже может наступить уголовная ответственность. И тогда, согласно статье 145.1 УК РФ ("Полная или частичная невыплата заработной платы") руководителей организаций ждет:

• Штраф до 500 000 рублей или в размере зарплаты/иного дохода за период до 3 лет.
• Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет.
• Принудительные работы на срок до 2 лет.
• Лишение свободы на срок до 3 лет (при невыплате зарплаты свыше 2 месяцев).

Как доказать, что зарплата ниже МРОТ

Прежде чем обращаться за помощью, необходимо собрать доказательства:

1. Трудовой договор. В нем нужно проверить пункт, связанный с оплатой труда, – должна быть указана сумма оклада. Если она меньше установленного в вашем регионе уровня МРОТ, – это уже нарушение.
2. Расчетные листки. Их работодатель обязан выдавать при каждой выплате зарплаты (лично либо в виде письма на электронной почте). Указанная в документах сумма должна соответствовать фактически полученной – и не быть ниже МРОТ.
3. Информация из банка. Если заработная плата перечисляется на банковскую карту, можно заказать выписку, чтобы сравнить "показания".
4. Табель учета рабочего времени. Так называют документ, в котором указано, когда конкретный сотрудник трудился, а когда – нет (и почему). Уточнить информацию можно в бухгалтерии организации – и выяснить, за какой объем работы выплачиваются деньги. Соответственно, при работе на полную ставку сумма не может быть ниже МРОТ.
5. Показания свидетелей. Например, можно попросить коллег подтвердить, что зарплату выдают в слишком маленьком размере.

После этого можно:

• Обратиться в трудовую инспекцию;
• Подать жалобу на сайте Роструда – описать суть нарушения (заработная плата ниже МРОТ) и приложить копии подтверждающих документов;
• Обратиться в прокуратуру, – если нарушения массовые и/или работодатель не реагирует на требования трудовой инспекции;
• Подать иск в суд, чтобы взыскать недоплаченную сумму. Для этого нужно приложить трудовой договор и документы, подтверждающие заниженную зарплату (например, расчетные листки или выписки из банка).

Если зарплата серая, доказать нарушение будет сложнее. Но это все равно возможно. Для этого нужно собирать любые записи, документы, переписки и показания свидетелей.

Важно: работодатель не имеет права наказывать работников за обращение в надзорные органы. Если вас попытаются оштрафовать или уволить за стремление отстоять свои права, можно подать дополнительную жалобу.

Часто спрашивают

Какой МРОТ в Москве с 1 января 2025 года?

32 916 рублей (установлен региональным соглашением).

Что значит 2 или 4 МРОТ за год?

Это кратное значение минимального размера оплаты труда. Например, если брать для расчета МРОТ в 2025:

2 МРОТ за год = 2 × 22 440 × 12 = 538 560 рублей.

4 МРОТ за год = 4 × 22 440 × 12 = 1 077 120 рублей.

Обычно такие расчеты применяются при определении штрафов, налоговых льгот, пенсий и социальных выплат.

Какая сумма МРОТ для самозанятых?

МРОТ не распространяется на самозанятых, так как они не считаются наемными работниками. Их доходы не регулируются минимальной оплатой труда, но они могут ориентироваться на МРОТ при расчете стоимости своих услуг.

Какой минимальный размер оплаты труда МРОТ установлен в России?

С 1 января 2025 года МРОТ в России составляет 22 440 рублей.

Какой сейчас МРОТ в Московской области в 2025?

Размер МРОТ в регионе составляет 23 000 рублей (установлен региональным соглашением).