Велика Россия, а пахать некому! Работодатели резко заинтересовались школьниками

С января по август этого года более 700 тыс. школьников в возрасте от 14 до 18 лет разместили или обновили свои резюме, что на 15% больше по сравнению с первой половиной 2023-го.

У предприятий и организаций разного уровня также возрос интерес к подросткам – за 6 месяцев кадровики отправили им более 3 млн приглашений на работу, что почти на треть, чем за аналогичный прошлогодний период. Чаще всего несовершеннолетние сотрудники приходят на свободные вакансии административного персонала в качестве ассистентов или помощников.

Такие данные содержатся, к примеру, в соответствующем исследовании HeadHunter, крупного портала по поиску работы. И другие, в частности – SuperJob, подтверждают эту тенденцию на рынке труда, уточняя, что среди молодежи данного возраста наиболее востребованы вакансии кассиров, курьеров, сборщиков заказов, бариста и операторов call-центров.

В чем причина довольно резкого всплеска взаимного интереса работодателей разного ранга и несовершеннолетних соискателей?

Представители рекрутинговых агентств полагают, что первопричина – демографическая ситуация, численность молодежи в стране начинает прирастать. К 2030 г., согласно прогнозам SuperJob, когда на рынок труда выйдут дети миллениалов, объем рабочей силы в возрасте 15−29 лет внутри страны увеличится более чем на 2,5 млн человек по сравнению с нынешним годом.

Однако, согласно последним данным Росстата по трудоустройству граждан до 35 лет, их число в 2022 г. сократилось на 1,33 млн человек по сравнению с 2021-м. Напрашивается вывод: или официальная статистика ошибается, или рекрутеры чего-то недоговаривают.

– Причина роста публикаций школьниками своих резюме незатейлива, – полагает профессор Финансового университета при правительстве РФ, доктор экономических наук Александр Сафонов. – Подростки 14−18 лет стремились подрабатывать во все времена, и говорить о текущей ситуации в том ключе, что сейчас на рыке труда наблюдается какая-то аномальность, не стоит. Традиционно сферами их деятельности являлись сельскохозяйственные сезонные работы, во время каникул – общепит или туристические услуги, определенные участки ремонтно-строительного сектора. Просто сейчас этот список пополнили курьерские организации, маркетплейсы, которым нужны сотрудники на выдачу заказов.

«СП»: Можно ли с некоей долей уверенности сейчас говорить о том, что в молодежной среде в качестве «путевки в жизнь» приоритет получает начало трудовой деятельности, а не получение высшего образования?

– Ни в коем случае так рассуждать нельзя. Во-первых, давайте зададимся вопросом: а кто будет всерьез рассматривать построение серьезной трудовой карьеры в заведении фастфуда или в точке выдачи заказов какого-нибудь маркетплейса. Всю жизнь сидеть и выдавать заказы – это что, предел мечтаний подростка? Школьники хотят заработать на карманные расходы, вот и все. Может, они и рады бы в компании друзей продолжать детские игры, но в силу определенных обстоятельств вынуждены зарабатывать.

Во-вторых, не будем забывать о том, что всевозможные коммерческие платформы стараются в целях саморекламы забраться на первые полосы федеральных СМИ, поэтому и «генерят» различные инфоповоды. Как сейчас – ах, возник дополнительный спрос на труд несовершеннолетних детей. Да еще во времена СССР школьный труд массово использовался на систематической основе. Потом пришла рыночная экономика, и что изменилось? Кто из школьников хотел, тот всегда подрабатывал.

Но говорить о том, что начало какой-то трудовой деятельности становится сейчас «верной путевкой в жизнь», я бы никому категорически не рекомендовал. В какую такую жизнь путевкой может стать карьера курьера? Всю жизнь совершенствоваться в «мастерстве» разносчика пиццы – так себе перспектива. С одной стороны, заработки нынешних курьеров в силу обстоятельств стали довольно высокими, но надо понимать – чтобы их заработать и «почувствовать себя миллионером», надо ударными темпами трудиться по 14 часов в день, как говорится, без выходных и проходных.

Настоящая путевка в жизнь – это осознанный выбор правильной профессии. Это когда в жизни школьника появляется кто-то, кто говорит – попробуй это или это, и в результате подросток получает возможность с удовольствием развиваться в определенном направлении всю оставшуюся жизнь. А необходимость потрудиться, чтобы заработать на карманные расходы или еду – совсем не то, просто стечение обстоятельств.

– Что касается самих работодателей, рассылающих приглашения школьникам, то тут тоже все понятно и логично, – поделился своим видением ситуации руководитель правового департамента Конфедерации труда России Олег Бабич.

– Таким образом предприятия и организации пытаются хоть как-то и хоть кем-то заткнуть кадровые «дыры». Вот и ищут резервы везде, где только можно.

Идет специальная военная операция. Предприятия, выполняющие гособоронзаказ, получая солидное бюджетное финансирование и значительно усиливая интенсивность работы, в данный момент вытягивают все ресурсы с рынка труда, привлекая повышенными зарплатами. Также не стоит забывать о проведении пусть и ограниченной, но все же мобилизации части населения, а также работу Минобороны по набору добровольцев-контрактников. Это тоже способствует оттоку рабочей силы, в основном – среднего возраста, с рынка труда.

«СП»: Кстати, ведущий научный сотрудник центра «ИНСАП» ИПЭИ Президентской академии Виктор Ляшок полагает, что в условиях нарастающего дефицита кадров при рекордно низкой безработице в 2,4% школьники могут стать одной из наиболее востребованных групп населения для работодателей. Российские подростки, случаем, не могут заменить мигрантов, скажем, в секторах обслуживания и ЖКХ? На курьерском поприще? В сегменте неквалифицированного труда?

– Я полагаю, кардинально привлечение школьников хоть в «мигрантские», хоть в любые другие сферы труда текущего положения на рынке рабочей силы не изменит, даже если чисто гипотетически объявить всеобщую трудовую повинность для российской молодежи.

Хотя бы по той простой причине, что трудовая деятельность несовершеннолетних серьезно и жестко зарегламентирована – имеются ограничения по продолжительности рабочего дня, существует запрет на использование их труда на вредных производствах и в ночное время, отправку в командировку и так далее. Управлять серьезной и сложной техникой они не могут в силу отсутствия необходимых навыков.

«СП»: Получается, наш рынок труда получил, образно выражаясь, очередной перекос – с одной стороны, безработица на рекордно низких уровнях, а с другой, работать вроде как и некому, кроме школьников? Как долго может продлиться стол эксцентричная ситуация?

– Я полагаю, как только СВО будет поставлена на паузу, временную или постоянную – неважно, наш внутренний рынок труда быстро вернется к своему привычному состоянию. Сразу начнет расти безработица, все вернется на круги своя.